Le Diplôme universitaire en création : les soignants face à la mort
Un DIU Diplôme Universitaire en création : les soignants face à la mort a été créé pour donner une approche pluridisciplinaire sur la mort dans la société et à l’hôpital, comprendre l’impact de la mort sur les soignants : individuel, collectif et organisationnel et leur donner les outils et les stratégies pour mieux gérer l’impact de ces situations. Il débutera en janvier 2026 et se déroulera en 4 sessions.
Les soignants et la mort : Enjeux individuels, organisationnels et de santé publique
Concernant le déroulé,
Le Diplôme universitaire : les soignants face à la mort sera composé de 4 créneaux en présentiel : deux à Rennes, deux en Île de France.
– Sessions 1, 2, 3 : Début le jeudi de 11h à 19h et fin le Vendredi 8h-16h = 42 heures
– Session 4 : Une journée composée de deux jury simultanés pour l’évaluation des mémoires/travaux = 8 heures
Pour la partie en distanciel, elle sera composée de 4 webinars de 2h en groupes = 8h
Et un webinar de 2h afin d’organiser les mémoires/travaux avec les étudiants en besoin.
Soit un total de 60 heures pour le DIU associé à 20h de travail personnel pour le mémoire.
Déroulé : Le Diplôme universitaire : les soignants face à la mort
Session 1 : La mort dans la société et à l’hôpital – Approche pluridisciplinaire
Objectif | Donner une vision globale de l’évolution des représentations et des pratiques autour de la mort dans la société et à l’hôpital, en intégrant différentes sciences humaines et sociales. |
Jour 1 | La mort dans la société – Évolutions et représentations |
1-Introduction générale : Histoire et évolution des perceptions de la mort La mort dans les sociétés traditionnelles, modernes et contemporaines. Impact des évolutions médicales et technologiques. 2-Approches anthropologiques et sociologiques de la mort Rites funéraires et pratiques de deuil à travers le monde. Transformations des rituels et des croyances. 3-Philosophie et éthique de la mort Le rapport des philosophes à la mort : Épicure, Heidegger, Levinas… Mort et dignité : le rôle des soins palliatifs et l’évolution des débats éthiques. 4-Religions et spiritualités face à la mort Regards croisés des grandes traditions religieuses et des spiritualités laïques. L’accompagnement spirituel dans les institutions de soin. 5-Criminologie et médecine légale : La mort sous un prisme judiciaire Mort brutale, violente, suicide, euthanasie, homicide. Place des soignants dans le processus médico-légal : Constat de la mort | |
Jour 2 | La mort à l’hôpital – Transformation et enjeux actuels |
1-L’évolution historique de l’hôpital, de la mort et des situations de mort à l’hôpital Évolution de l’hôpital et du métier de soignant. Les différentes situations de mort. Médicalisation et standardisation du processus de fin de vie attendue et mourir à domicile au mourir à l’hôpital. 2-L’expérience des soignants face aux différentes situations de mort : de la culpabilité à la tristesse 3-L’organisation des soins dans la fin de vie attendue Réanimation, soins palliatifs, décisions médicales complexes. Protocoles et législation sur la fin de vie (Loi Claeys-Leonetti). 4-Impact sociétal et médiatique de la mort médicale Comment la société et les médias perçoivent la mort hospitalière ? La communication des établissements de santé sur la mort et le deuil. 5-Table ronde : Partages d’expériences et perspectives Discussion ouverte avec des soignants, sociologues, philosophes, anthropologues, etc. |
Session 2 : L’impact de la mort sur les soignants – Individuel, collectif et organisationnel
Objectif | Explorer les conséquences de l’exposition aux différentes situations de mort pour les soignants, à tous les niveaux : psychologique, relationnel, institutionnel et sociétal. |
Jour 1 | L’impact émotionnel et psychologique de la mort sur les soignants |
1-Le tabou des émotions du soignant face à la mort Le soignant et les émotions dans le soin : quelles émotions ? peut-on avoir des émotions en tant que soignant et les montrer ? Le tabou de la mort Peur, tristesse, culpabilité, soulagement : comprendre le spectre émotionnel et l’importance de la littératie émotionnelle. 2- Le deuil professionnel : les différentes réactions possibles et possibilité thérapeutique Le deuil chez les soignants Deuil traumatique, résilience et évitement. Syndrome de stress post-traumatique et traitement : psychothérapie, EMDR, Hypnose, 3-La répétition des différentes situations de mort dans le quotidien médical Comment gérer l’accumulation et le trop-plein émotionnel ? Différences selon les spécialités (réanimation, MCO, soins palliatifs, urgences…). 4-Études de cas et témoignages Retour d’expérience de soignants sur la gestion du deuil professionnel. 5-Discussion libre et réflexion collective Échanges et mise en perspective. | |
Jour 2 | Impact collectif, organisationnel et sociétal. |
1-Impact des situations de mort sur les équipes médicales Dynamiques d’équipe, conflits intra-équipe et inter-service. 2-L’épuisement professionnel et le burn-out lié à la mort Facteurs de risque et mécanismes et conséquence psychique et physique. Conséquence sur le fonctionnement des équipes et des institutions. 3-La mobilisation des individus et des équipes sur le sujet de la mort Comment briser les tabous ? 4-Le rôle des institutions dans l’accompagnement des soignants Dispositifs existants en interne : soutien psychologique, groupes de parole, supervision. Dispositifs en externe (existants ou à inventer) : hotlines, groupes « hors les murs » Réflexion sur l’organisation des soins palliatifs et des soins post-mortem. 5-Atelier participatif : Identifier les leviers de changement Travail en sous-groupes : quels outils développer dans nos institutions et à leurs frontières ? Anthropologues, sociologues et psychologues du travail et des organisations, soignants, managers et administratifs, etc. |
Session 3 : Outils et stratégies pour mieux gérer l’impact des situations de mort sur les soignants
Objectif | Proposer des stratégies individuelles, collectives et organisationnelles pour accompagner les soignants dans la gestion de la mort et du deuil professionnel. |
Jour 1 | Outils individuels pour faire face à la mort |
1-Développer des stratégies de résilience face à la mort Approches basées sur la psychologie positive, le TOP (Techniques d’Optimisation du Potentiel) et la pleine conscience (mindfulness). 2-L’auto-soin et la gestion du stress des soignants Techniques concrètes : relaxation, méditation, sophrologie, sport, supervision. 3-Savoir parler de la mort : Communication et verbalisation des émotions Techniques issues de la psychologie et des soins palliatifs. 4-Consultation d’annonce et entretien post-décès 5-Atelier de simulation : Comment annoncer un pronostic à un patient et à sa famille ? Exercices pratiques et mises en situation. 6-Atelier de simulation : Comment réaliser un entretien avec la famille d’un patient décédé ? Exercices pratiques et mises en situation 7-Temps de parole libre : Retours d’expérience et conseils entre pairs | |
Jour 2 | Outils organisationnels et institutionnels pour accompagner les soignants |
1– Créer une culture de soutien dans les hôpitaux Initiatives et bonnes pratiques internationales. 2-Groupes de parole et dispositifs de soutien psychologique Mise en place (aspects pratico-pratiques) et bénéfices (espérés et attendus). 3-Formation des équipes à la gestion de la mort Développer des modules de formation en interne ou en externe Former des ambassadeurs 4-Le rôle des administratifs, leur mobilisation et l’évaluation du ressenti des familles des patients décédés. Mobiliser les directions (soins, affaires médicales, RH), la direction qualité… 4-Accompagner les familles et les proches : enjeux et protocoles Communication, annonce du décès, organisation des soins post-mortem. 5-Synthèse finale et engagement personnel Réflexion individuelle et définition d’objectifs concrets post-formation |